日前，為全面貫徹落實上級《關于新時代加強和改進思想政治工作的意見》，凝聚“打造千億級集團”的磅礴力量，保障企業和諧穩定發展，濟寧能源黨委下發了《中共濟寧能源發展集團有限公司委員會關于加強和改進思想政治工作的意見》（以下簡稱《意見》）。
《意見》明確
思想政治工作是黨的優良傳統、鮮明特色和突出政治優勢，是一切工作的生命線。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，自覺承擔起舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象的職責使命，團結凝聚廣大員工力量，為集團公司高質量發展提供強大精神動力和思想保證。
《意見》包括總體堅持以生產經營為中心，適應企業高質量發展需要，將思想政治工作貫穿于企業生產經營管理、企業文化建設等公司治理全過程。踐行“不講客觀、不找理由、不講條件”的執行文化，把解決思想問題與解決實際問題相結合，辦實事，抓落實，求實效。以教育人、引導人、帶動人為立足點，著力提高全體員工的思想覺悟、道德水準和文明素養，打造一支政治過硬、本領過硬、廉潔過硬、忠誠擔當、能征善戰、執行力強的員工隊伍。把思想政治工作融于千億級集團建設全過程，既要有科學規范的嚴格管理，又要有耐心細致的思想教育，做到嚴管與厚愛相結合。
工作目標是，思想政治工作組織架構更加完善，黨委抓思想政治工作的主體責任得到有效落實，實現“哪里有黨組織，哪里就有思想政治工作”，黨組織的政治引領和思想教育功能不斷增強。領導干部思想政治工作水平明顯提高，領導干部抓業務工作與抓思想政治工作“一崗雙責”有效落實，做思想政治工作的能力與水平跟上新形勢新任務新要求。員工隊伍更加和諧穩定，廣大員工高度認同企業文化，培育和踐行共同的價值追求和行動指南，與企業同呼吸、共命運，積極投身高質量發展壯闊實踐，用忠誠和汗水鋪就“千億級企業”發展基石，構建企業命運與個人價值共同體。
方法路徑是，思想政治工作要貼近實際、貼近生活、貼近員工，積極構建“雙題同解事理皆明”六位一體思政工作體系。營造“尊重人、理解人、關心人”的良好氛圍，充分調動全體員工的積極性、主動性和創造性。
《意見》指出
堅定理想信念。加強政治理論學習，推動理想信念教育常態化制度化，發揮企業基層黨組織教育群眾的重要作用，各企業黨委帶頭示范，把學習習近平總書記系列重要講話和重要指示批示精神作為黨委會議的“第一議題”。嚴格落實黨委理論中心組學習制度，常態化舉辦干部素質提升大講堂，要嚴格執行“三會一課”制度，認真組織政治理論學習和主題教育，把黨的理論路線方針政策傳達到每位員工、落實到基層一線。推進社會主義核心價值體系的學習教育，強化黨風廉政建設。
溝通拉近距離。嚴格落實“領導干部深入基層包保聯系制度”，每位企業領導班子成員具體聯系一至兩個基層單位（黨支部），每月不定期深入聯系點，舉辦經常性的座談會、懇談會，嚴格落實領導干部談心談話制度，常態化開展談心談話，既嚴格日常教育管理，又幫助員工解決實際問題，以對應談、重點談、延伸談的原則，執行好“六必訪、七必談”制度，構建上下暢通溝通的良性機制，要執行好“員工思想動態研判制度”，要落實好“職工思想動態信息卡制度”，引導員工有困惑或訴求及時找所在單位（黨支部），做到有求必應、有惑必答。
凝聚發展共識。開展形勢任務分析和教育，組織開展“打造千億級集團我來擔當我來干”主題教育、“講形勢講任務講責任講擔當”形勢任務教育，進一步引導廣大員工清醒認識經濟下行的嚴峻形勢，生產經營決策前做好調查研究。要摸清員工的思想脈搏，掌握各類人員的思想狀態和心理承受能力，以此作為確定生產經營的方案、步驟以及有關配套措施的重要依據。要針對員工普遍關心的收入、分配等問題，把企業的政策措施講清楚，把對員工的利益安排講明白，做好解疑釋惑，使員工對企業發展感同身受，做到同舟共濟，開展好感恩教育，充分發揮集團公司黨性教育基地的作用，通過回顧企業發展歷程、老一輩創業者講述企業故事等多種形式，引導廣大員工樹立感恩意識，增強廣大員工的主人翁意識，引導員工愛崗敬業、忠誠奉獻，為完成全年各項目標任務、打造千億級大型集團而努力奮斗。
厚植文化情懷。加強企業文化建設，積極培育推廣集團公司企業文化，繼承和發揚企業優良傳統和管理經驗，開展形式多樣的企業文化宣貫活動，引導全體員工認知、認同和自覺踐行核心價值理念，做大做強正面宣傳，加強融媒體中心建設，堅持黨管宣傳、黨管意識形態、黨管媒體，堅持正確政治方向、輿論引導、價值取向，把思想政治工作融入到主題宣傳、形勢宣傳、政策宣傳、成就宣傳、典型宣傳中。加強網絡思想政治工作，創新思政工作載體，發揮短視頻、微信公眾號、網絡直播及小程序等作用，使思想政治工作鮮活起來，深化拓展主題活動，充分利用重要傳統節日、重大節慶日紀念日，組織開展形式多樣的群眾性主題實踐活動，強化典型示范引領，堅持先進性與廣泛性相結合，面向基層、面向員工選樹新時代先鋒模范，深化先進典型學習宣傳，推動形成見賢思齊、崇德向善的工作氛圍。
注重權益維護。開展職工心理健康疏導工作，廣泛開展心理健康教育、心理咨詢工作，做好各項政策的落實到位，在涉及員工的工資、福利、休息保障等方面，企業要結合自身實際，最大限度地落實政策到位，要著力解決“員工最關心、最直接、最現實的利益問題，員工面臨的最困難、最操心、最憂慮的實際問題”，多做暖人心、聚人氣的好事實事，讓員工吃得放心、住得舒心、工作得安心，增強員工的幸福感。積極推進黨務（廠務）公開。
強化組織保障。強化黨委主體責任，各企業黨委要切實負起政治責任和領導責任，結合實際制定思想政治工作責任制清單，明確落實措施和推進步驟。黨委書記切實履行第一責任人職責，班子其他成員按照“一崗雙責”要求抓好分管部門和領域的思想政治工作。推進企業基層黨支部標準化規范化建設，深化黨建強基、品牌、頭雁、對標、激勵“五大工程”。建設思想政治工作者隊伍，按照提高素質、優化結構、相對穩定的要求，配齊配強以黨務、宣傳、政工和群團干部、基層班組長為主體的思想政治工作骨干隊伍，有計劃有步驟地開展全員培訓。成立“關心下一代工作委員會”，充實優化兼職工作隊伍，不斷壯大以文明實踐志愿者為主題的志愿服務工作隊伍。抓好干部思想政治工作能力提升，。要充分利用“燈塔—黨建在線”“學習強國”等平臺，通過日常自主學習，提高做好思想政治工作的業務本領。集團公司及各企業要每季度或每半年舉辦一次思想政治工作交流會、研討論壇，交流思想政治工作的經驗，研討解決遇到的難題。
《意見》強調
加強思想政治工作組織領導，強化責任落實。要完善黨委統一領導、黨政齊抓共管、政工部門組織協調、有關部門分工負責、全員共同參與的思想政治工作大格局。各企業也要成立相應的領導小組，扎實推進思想政治工作，不斷強化工作責任落實。領導干部要率先垂范，增強工作敏感性。領導干部要帶頭講學習、講政治、講正氣，以實際行動為員工做出表率。各級領導干部要不斷提升自身做思想工作的能力，要撲下身子深入員工中，密切與員工的聯系，帶頭做好思想政治工作。
健全思想政治工作機制，加強日常督導考核。嚴格日常檢查考核，集團公司將不定期對各企業思想政治工作開展情況進行檢查，納入日常及年底黨建考核的范圍。各企業也要加強內部督導考核。
不斷總結提升，開創思想政治工作的新局面。要不斷梳理總結思想政治工作開展情況，提煉好的經驗做法，利用多種載體宣傳推廣，發揮好典型帶動作用。要不斷創新內容形式、創新方法手段、創新體制機制，引導班組、區隊、科室、企業結合本單位、崗位特點，積極探索思想政治工作的新途徑，爭創思想政治工作先進單位，提升集團公司思想政治工作的整體水平，打造思想政治工作示范品牌。
