義橋煤礦將抓隊伍思想穩定、學習培訓和后勤保障工作作為守牢“一排底線”工作總抓手，保安全、抓生產、促穩定，生產經營井然有序。
強化黨建引領，確保思想穩定。該礦班子成員帶頭開門辦公，走進職工食堂宿舍、采掘工作面和“田間地頭”同職工面對面交流，解決職工訴求和思想困惑，在坦誠布公中提高信息對稱性，讓職工知情權、表達權得到進一步彰顯。各部門負責人和區隊黨支部書記深入職工宿舍開展談心談話活動，在“零距離”溝通交流中挖掘和解決苗頭性問題，拉近了與職工的心理距離。印發《關于進一步暢通職工訴求渠道的通知》，開通公眾號“義橋心聲”職工訴求通道，同時實施網格員包保制度，各級管理人員既是安全包保人，又是思想穩定包保人，職工反饋訴求的方式更加簡單、途徑更加便捷，職工建議權和參與權得到有效保障。
強化組織保障，確保經營秩序。結合企業安全生產經營實際情況成立后勤保障綜合協調組、安全生產保障組，分工負責推進職工思想穩定、學習培訓、后勤保障和安全生產等工作，組織科室管理人員不間斷巡查職工宿舍“問訴求”，既幫扶職工解決生活訴求問題，又維持夜間宿舍和諧安靜的宜“休”環境，先后解決網絡、電視信號等30余項職工急難愁盼的問題。同時還從生活組織保障、開辟生活必需品綠色通道、提供1元菜品開始，創新制定“十抓五十五項”具體措施，保障職工吃得舒心、住得安心、工作順心，確保企業生產經營秩序。
豐富職工生活，提升幸福指數。修繕職工運動場和健身器材，為職工休閑娛樂創造積極條件，每天開展不同形式的趣味運動、觀影等娛樂活動，積極營造“以礦為家”的溫馨環境和生活氛圍，做到了精彩不斷線。每周六、周日開展讀書活動，旨在用詩文的精彩、語言的魅力、聲音的力量激發正能量；組織礦區徒步活動，動員職工在緊張的工作環境中放松身心，輕裝上陣；開展趣味性與競技性相結合的體育活動，“夜幕下的健身熱”進一步增進了職工之間的感情交流和團結協作；組織開展觀影活動，動靜相結合的業余活動，豐富了職工的精神世界，夯實了職工思想基礎。
強化教育培訓，提升安全意識。科學利用特殊時段人員集中有利時機，制定集中培訓實施方案，持續開展標準反溯、班組長“話安全”、安全事故“翻舊賬”、職工講流程等9項專題培訓活動，教育培訓活動由“刻板定勢”向“豐富多彩”轉變。同時借鑒“外賣送單”模式，創新性開展“訂單式”培訓，由基層區隊排查安全生產中的卡點、難點和薄弱短板形成專項培訓“需求訂單”報活動辦公室，由活動辦公室匯總后將“需求訂單”派發至專業科室，由“接單”科室根據實際情況拿出切實可行的方案、制定專項技術措施到相關區隊進行“解疑釋惑”，職工參與積極性空前高漲。
文/圖丨張經龍（義橋煤礦）
