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堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的“根”和“魂”。今年以來，金橋煤礦始終牢固樹立抓黨建就是抓核心競爭力的意識，緊緊圍繞黨建與生產經營中心工作任務，切實加強黨的思想、組織、制度和作風建設，以黨建工作新成效不斷開創各項工作新局面。
“頭雁”領航，全面落實黨委黨建主體責任
金橋煤礦黨委充分發揮領導核心作用，把黨建作為統攬全局的總抓手，強化全面從嚴治黨主體責任，認真履行“一崗雙責”，實現黨建工作與生產經營管理有機融合。
加強黨建制度建設。制定下發《2022年黨建工作要點》《2022年黨風廉政工作要點》，認真分析企業黨建工作現狀，對各支部黨建工作進行安排部署，為黨建工作扎實有效開展奠定堅實基礎；健全完善《領導干部基層黨建工作聯系點制度》《領導干部深入基層包保聯系制度》，今年以來深入基層區隊調研60余次，收集問題100余條，解決反饋83條；制定《2022年黨委理論學習中心組學習計劃》，完成14期黨委理論學習中心組學習，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。
完善企業治理體系。全面貫徹落實黨委前置研究及“三重一大”決策程序，認真執行“第一議題”制度，確保黨委對企業重大政治責任、戰略發展方向、經營發展理念、重大風險問題把控到位，對生產經營管理實施有效的監督、激勵、控制和協調。通過“雙向進入、交叉任職”機制，推動不同管理主體優勢互補、齊抓共管，形成相輔相成的治理格局，確保政治正確、治理合規、決策高效。
上下聯動，充分發揮支部戰斗堡壘作用
金橋煤礦黨委認真落實管黨治黨政治責任，持之以恒加強黨的建設，形成“黨委抓、書記抓、分管抓、支部抓”一級抓一級、層層抓落實的黨建聯動工作格局，自上而下推動黨建工作落地生根。
配齊配強專兼職黨務干部，嚴格執行雙月度例會制度，不定期對黨支部書記、黨務人員進行黨建知識測試，并利用黨建工作例會，開展“支部書記上講臺”、支部黨建工作成效交流研討等主題活動，全面提升黨務干部業務水平；嚴格落實組織生活會、“三會一課”、主題黨日、談心談話等制度，同時以星級支部建設為總抓手，積極開展五星級支部創建活動，各支部爭當“紅旗黨支部”，形成“比、學、趕、超”良好氛圍；圍繞 “金橋黨旗紅 干事當先鋒”黨建品牌，形成各具特色的基層支部黨建子品牌，在各黨支部內著力打造“七大先鋒、八大突擊隊”黨員先鋒隊伍，通過黨員現場亮身份發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，同時帶動一線區隊職工群眾共計58人遞交了入黨申請書，真正做到以點帶線、以線擴面，形成上下聯動、齊心協力的良好局面。
組織開展黨委書記講專題黨課、廉政警示教育活動，開展“喜迎二十大 建功十四五”主題微黨課大賽、“黨建知識創先爭優我先行 黨的偉績記心中”黨建知識競賽、學習時代楷?！皬埞鹈贰毕冗M事跡座談會、慶祝中國共產黨成立101周年“頌歌獻給黨”職工歌手大獎賽、“憶黨史緬懷革命先烈 銘黨恩不忘入黨初心”等專題黨性教育活動7場；組織打造約30米的黨建宣傳長廊、在井口設置“紅旗驛站”、百米井下設立“黨員活動室”，使全體黨員能夠隨時隨地接受黨性教育；積極組織人員參加全市百姓名嘴宣講大賽和全市微黨課大賽，選拔推送的兩名同志分別獲一等獎和二等獎的可喜成績。
強化區隊黨支部在日常管理中的政治核心作用，不斷探索創新區隊微治理模式。金橋煤礦綜采一區黨支部堅持以“黨建引領”為軸心，推動組織融合、服務融合、資源融合，創新提出“‘1+3+N’區隊微治理”模式，全力構建以黨組織為核心，黨員群眾、志愿者等多方參與的新型基層區隊治理體系，有效釋放基層治理區隊“大效能”。兩廠黨支部以牽住“四根線頭”，健全完善“區隊自管、班組自控”體制機制，引領黨員干部在各項工作中爭一流、爭第一、爭唯一。
深度融合 推動黨建與企業發展同頻共振
黨建工作做實了就是生產力、做強了就是競爭力、做細了就是凝聚力。金橋煤礦以打造安全、綠色、智能、高效、標桿礦井為目標，積極踐行“一線工作法”，將黨建工作和科技創新發展深度融合、同頻共振。
5G+智能化礦山建設。創新開展“黨建聚合力 書記領航5G+智能化礦山建設行動”黨組織書記創新項目，堅持“領導掛帥、干部負責、共同參與”的工作模式，礦黨委書記負總責，班子成員“一崗雙責”，各黨支部書記和各單位負責人同步協助的工作機制和工作體系。同時為創新項目精選人員配隊伍，創建“武國慶創新工作室”，開展團隊揭榜攻關課題研究；開展創建“首席技師工作室”，總結推廣創新工作室的成功經驗。通過5G智能化礦山的建設，可實現5G+單軌吊無人駕駛、5G+智能巡檢機器人、5G+智能化采煤工作面、5G+井下TDS智能干選等場景應用，減員增效、提升井下作業安全性、提高設備監控效率、預防預警故障、降低運營成本的目的。應用推廣“井下智能矸選項目”，不斷完善洗煤廠、機修廠精益化管理水平，全面實現提質提效、節支降耗1360萬任務目標，以企業發展來驗證黨建工作成效。
“一站式”智能大運輸場景應用。通過組織開展“頭腦風暴”，完成PC端可視化一張圖、手機APP一張圖等功能，實現了工作流程“四化”。領料無紙化，通過信息數據設定審批流程，實現領料單無紙化審批；數據可視化，以地理信息系統、位圖等多種圖形顯示方式，根據圖形化的信息可以很直觀的展現礦井通道分布，車輛位置及運行狀態、當前各區域車輛分布、任務信息等；指揮透明化，通過利用井下UWB人員精確定位系統，建立煤礦井下智能運輸調度指揮管理，對全礦井電機車、單軌吊機車、礦車、平板車、集裝箱的自動跟蹤、統一調度；運輸“一站”化，通過APP線上申請，線上智能派單，將各個單位需求的生產物資由地面送到井下各采掘迎頭，實現“一站式”智能大運輸模式。
典型引領，著力構建“我為職工辦實事”機制
金橋煤礦黨委積極開展黨員先鋒崗、黨員示范崗、黨員突擊隊等活動，進一步提高黨員黨性意識和責任意識，充分發揮黨員先鋒引領作用。在典型引領方面，成立青年志愿者協會，創建“紅蜻蜓”志愿服務品牌，相繼開展礦區環境衛生清理、義務植樹、安全宣講、文明倡議、慰問孤寡老人、結對幫扶留守兒童等活動，使廣大青年職工通過志愿者服務形式帶動更多的金橋煤礦職工干事創業的激情活力；積極參與社會公益性活動，創建成立愛心公益協會，開展精準幫扶集體活動等40余場次，對13名困境兒童進行結對幫扶，踐行社會責任，彰顯企業擔當。
在抓好黨建工作的同時，積極踐行“我為職工辦實事”活動，在宿舍樓、生產輔助樓安設了四臺自動售賣機；把職工食堂成功并入礦辦公網，清除了礦區辦公網絡覆蓋的最后一塊空白區域；為各崗位機臺、辦公樓及輔助樓每層顯眼位置配備了“愛心安全藥箱”；在蚊蟲多發的辦公區域安裝滅蚊燈；為職工送生日祝福發放蛋糕卡1000余人；不斷改進飯菜質量和花樣、整修宿舍和澡堂設施、規劃停車位、調研班車運行路線、加強公共場所的安全防護；持續開展“井口知識問答、送清涼”活動，走訪慰問困難黨員和困難職工等一系列“暖心行動”，全方面關心關愛職工，增強職工歸屬感，不斷促進“家”與“成員”的和諧氛圍；每逢節假日，開展形式多樣的文體活動，組織開展宣講團進區隊進行安全宣講，開展安全知識宣貫活動，做到黨建活力與發展活力疊加迸發、相互促進。
歲月更替，使命在肩。金橋煤礦黨委將繼續堅持黨建引領，團結帶領廣大干部職工，以更加振奮的精神、更加昂揚的斗志、更加務實的作風，凝心聚力，擔當作為，以實際行動為黨的二十大獻禮。
文丨李紅蕾 宋微 圖丨孫歡歡（金橋煤礦）
